职位描述:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
5、解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议;
6、了解掌握与薪酬绩效相关的各项政策,并作相应调整;
7、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。
任职资格 :
1、人力资源或相关专业、大专以上学历;
2、一年以上薪资绩效实务操作经验(优秀应届生也可);
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;熟悉国家劳动人事政策法规;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
联系电话:
张***:0871-68254315
注:休息时间为单双休
联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!